合肥国际陆港党委召开中层干部任职试用期满考核会议

3月11日下午，合肥物流集团旗下合肥国际陆港党委召开中层干部任职试用期满考核会议。合肥物流集团党委委员、副总经理，合肥国际陆港党委书记、总经理陈锋主持会议并讲话，公司领导班子成员出席会议，公司任职试用期满干部及相关部门全体员工参加会议。

考核现场，6位任职试用期满的干部逐一述职，紧密结合工作实际，从试用期工作总结、存在问题、下一步规划等方面进行全面阐述，紧密围绕各自岗位的实际情况，深入阐述了任职一年以来承担的重点工作及各项指标的完成情况。述职结束后，考核组成员本着公平公正、认真负责的原则，以无记名投票方式填写了民主测评表。此次任职试用期满干部考核工作是合肥国际陆港在选人用人方面的创新工作，既加强对陆港公司领导干部的有效监督、规范管理，也全方位了解掌握考核对象任职试用期间的“德、能、勤、绩、廉”等方面具体表现，是促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要方式，督促领导干部把使命勇担在肩，用实际行动践行忠诚干净担当。

陈锋对被考核人员试用期间的工作表现给予充分肯定，强调本次考核大会既是对过去工作的总结，更是谋划2025年新篇章的起点。他指出，在选人用人方面，要鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，真正实现“能者上、平者让、庸者下”；在干事创业方面，一是要有主动迎接挑战的胆气。领导干部要心怀激情、热情、感情，以“铁肩膀”扛起事业发展的“硬担子”，秉持新思想、新姿态、新作为，争做可堪大用、能担重任的“硬核”基层干部。二是要有扎实解决问题的志气。领导干部要沉下心来、扑下身子去调研，向其他同行的优秀企业去学习，深入分析市场动态，精准把握客户需求，不断优化服务流程，提升服务质量，以更加灵活多变的策略应对外部环境的变化。三是要有敢于先行先试的锐气。面对复杂多变的国际环境和日益激烈的市场竞争，陆港公司不能固步自封，应勇于探索创新,积极探索与“一带一路”沿线国家的深度合作。